Kluczowe dania na wynos
- Prawie połowa wszystkich pracowników w USA pracuje obecnie w domu.
- Numery pracy z domu podwoją się po pandemii.
- Ludzie naprawdę uwielbiają nie dojeżdżać do biura.
Podczas pandemii miliony ludzi rozpoczęło pracę w domu. Pracownicy są szczęśliwsi i mogą lepiej kontrolować swoje dni pracy, jednocześnie wykonując więcej pracy. Być może nigdy się nie ubierają, ale pracownicy pracujący zdalni nie pozostają też w łóżku przez cały dzień, obserwując Teda Lasso.
Praca w domu (WFH) nie okazała się koszmarem produktywności, jaki mogli sobie wyobrazić pracodawcy. W rzeczywistości pracownicy zdalni są bardziej wydajni i pod pewnymi względami rzadziej szukają innej pracy. Jest też tańszy dla pracodawców, a ponieważ nie ma dojazdów, jest lepszy dla środowiska. Wielkie firmy technologiczne, takie jak Google i Apple, przedłużyły już plany WFH na 2021 rok. Ale czy będzie to kontynuowane po pandemii?
„Gdy pandemia COVID-19 minie, liczba osób pracujących w domu eksploduje” – pisze Nicholas Bloom, badacz ze Stanford. „Widzę, że te liczby podwoją się w świecie po pandemii. Podejrzewam, że prawie wszyscy pracownicy, którzy mogą pracować z domu – co szacuje się na około 40% pracowników – będą mogli pracować z domu przynajmniej jeden dzień w tygodniu. „
Burząc się z domu
Praca zdalna była postrzegana jako głupota. Możesz zrobić absolutne minimum, a resztę czasu spędzić na oglądaniu filmów lub chodzeniu do pubu. Ale w rzeczywistości, o czym od lat wiedzą zwykli pracownicy z domu, można zrobić o wiele więcej bez ciągłego rozpraszania się biura. W rzeczywistości dla freelancerów problemem jest zwykle wiedza, kiedy przestać działać.
Gdy pandemia COVID-19 minie, liczba osób pracujących w domu gwałtownie wzrośnie.
Kiedy możesz swobodnie organizować własny czas i kontrolować przerwy, możesz wykonać więcej pracy, często w znacznie krótszym czasie. Dodaj do tego brak dojazdów do pracy, możliwość ustalenia własnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz tańsze i lepsze domowe obiady, a łatwo zauważyć atrakcyjność dla pracowników.
„Zajmuję się wsparciem technicznym dla dostawcy internetu” – powiedział Lifewire pracownik techniczny Carsten Klapp. „Firma zapewniła mi komputer i VoIP. Utrzymujemy kontakt z członkami zespołu i menedżerami przez Skype. Ostatecznie będziemy przychodzić do biura raz w miesiącu, a resztę czasu pracujemy w domu.„
Klapp mówi, że oszczędza dwie godziny jazdy dziennie, a praca z domu została ostatnio wprowadzona na stałe.
W tej chwili nadal jesteśmy w trybie awaryjnym, próbując pracować przy kuchennym stole, podczas gdy dzieci, które mają zamknięte szkoły, biegają po tym miejscu. Ale dzięki odpowiedniemu planowaniu i wsparciu ze strony pracodawców, domowe biuro może stać się bardziej powszechne.
Szczęśliwi szefowie
Korzyści dla pracowników domowych są oczywiste, ale co z pracodawcami? Mogą stracić element bezpośredniej kontroli, ale i tak nie wydaje się to potrzebne. Najbardziej oczywistą zaletą dla pracodawców jest to, że taniej jest nie prowadzić dużego biura. Według badania przeprowadzonego przez Global Workplace Analytics „typowy pracodawca może zaoszczędzić średnio 11 000 USD rocznie na telepracownika w niepełnym wymiarze godzin”.
Pracownicy zdalni są również o 52% mniej skłonni wziąć dzień wolny i rzadziej rezygnują z pracy z powodu długich dojazdów.
Dowody z naszej ankiety wskazują, że 22% wszystkich pełnych dni pracy będzie dostarczanych z domu po zakończeniu pandemii, w porównaniu z zaledwie 5% przed.
„Widzimy niesamowite 42% siły roboczej w USA, która pracuje teraz w domu w pełnym wymiarze godzin” – pisze May Wong ze Stanford News. „Około kolejnych 33% nie pracuje, co świadczy o brutalnym skutkach recesji związanej z blokadą. A pozostałe 26% - głównie pracownicy usług podstawowych - pracuje w swoich siedzibach”.
Korzyści rosną, jeśli trend się utrzyma. Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników z dowolnego miejsca w kraju lub na świecie, zamiast ograniczać się do lokalnych kandydatów. A na dłuższą metę nie będą już potrzebować dużych, drogich powierzchni biurowych w centrum miasta.
Czy są jakieś złe wieści?
Jedyną wadą pracy w domu jest to, że tracisz kreatywny przypadek. Możesz porozmawiać z kimś w kolejce po kawę i niespodziewanie rozwiązać problem. Zadawanie pytania przez biurko jest również o wiele mniej inwazyjne niż przeciąganie kogoś do rozmowy Zoom, tylko po to, aby zadać szybkie pytanie.
To różnica między chodzeniem po mieście, aż znajdziesz fajne miejsce na obiad, a szukaniem miejsca na Yelp i rezerwacją z wyprzedzeniem. Odpowiedź brzmi: spotykać się raz lub dwa razy w tygodniu, ale przez resztę czasu pracować z domu.
Samotność to kolejny problem, który może zostać złagodzony po pandemii. Możesz na przykład zrobić sobie przerwę z przyjaciółmi z sąsiedztwa.
Mimo to, bez względu na wady, zalety wystarczą, aby praca zdalna stała się trwała.
„Dowody z naszej ankiety mówią, że 22% wszystkich pełnych dni pracy będzie dostarczanych z domu po zakończeniu pandemii, w porównaniu z zaledwie 5% wcześniej” – pisze Jose Maria Barrero w badaniu przeprowadzonym w 2020 r. przez University of Chicago.
Miasta również ulegną zmianie podczas tej zmiany. Bez dużej codziennej siły roboczej ucierpią kawiarnie i restauracje w centrum miasta, ale ruch uliczny może się poprawić. Ceny nieruchomości w centrum miasta mogą spaść lub nie, ale wszystkie te puste biura będą świetnymi mieszkaniami.
Jak ironiczne byłoby, gdybyśmy skończyli pracując w domu, ale mieszkając w naszych starych przestrzeniach biurowych?
