Chris Motley chce pomóc dużym organizacjom w zwiększeniu różnorodności i integracji, dlatego zbudował platformę technologiczną, aby zapewnić większej liczbie specjalistów BIPOC narzędzia do rozwoju kariery.
Motley jest założycielem i dyrektorem generalnym Mentor Spaces, opartej na społeczności platformy mentorskiej zaprojektowanej w celu ułatwienia firmom przyciągania, zatrudniania i zatrzymywania niedostatecznie reprezentowanych talentów.
Założony latem 2020 roku Mentor Spaces wyrósł z doświadczenia Motleya w połączeniu z mentorem podczas pracy w Goldman Sachs. Powiedział, że jego historia i życie zawodowe mogłyby być inne, gdyby nie miał tego pozytywnego doświadczenia. Mentor Spaces zarządza społecznością mentorów i niedostatecznie reprezentowanych profesjonalistów, którzy mogą łączyć się w oparciu o zainteresowania i cele oraz rozmawiać o rozwoju kariery. Użytkownicy mogą tworzyć profile na platformie organizacji i dopasowywać się do siebie na podstawie zainteresowań. Mentor Spaces pomaga promować rekomendacje do pracy, dzieli się możliwościami kariery, organizuje grupowe sesje mentoringowe na żywo i umożliwia rozmowy jeden na jednego.
„Naszą wizją jest rozwijanie kariery niedostatecznie reprezentowanych profesjonalistów dzięki mocy mentoringu” – powiedział Motley Lifewire w rozmowie telefonicznej. „Myślałem o tym, jak wykorzystać technologię, aby pomóc moim ludziom. Nie widziałem wielu ludzi podobnych do mnie w pokojach, w których miałem szczęście przebywać, więc wykorzystuję technologię, aby wypełnić tę lukę”.
Szybkie fakty
- Imię: Chris Motley
- Wiek: 40
- Od: Southside of Chicago
- Przypadkowa rozkosz: Dorastał w służbie tańca współczesnego w kościele.
-
Kluczowy cytat lub motto: "Kiedy dostajesz, daj, a kiedy się uczysz, nauczaj." Słyszał to podczas kolacji z Oprah Winfrey!
Innowacyjne nastawienie
Motley jest dumny z dorastania w południowej części Chicago. Opuścił rodzinne miasto w młodym wieku, zanim rozpoczął studia na Uniwersytecie Columbia i pracował na Wall Street. Mieszka teraz w Denver i zainteresował się tym obszarem, gdy zaczął zapuszczać się w przedsiębiorczość technologiczną. Po zmaganiach ze znalezieniem fryzjera Motley założył swój pierwszy biznes, uczęszczając do szkoły z internatem w Rzymie w stanie Georgia. Nie tylko zaczął strzyc włosy, ale także zaczął strzyc włosy każdego czarnego chłopca, który uczęszczał do Darlington School, kiedy to robił.
„Myślę, że zawsze byłem przedsiębiorcą, a ostatecznie chodzi tylko o rozwiązywanie problemów na koniec dnia” – powiedział Motley.„Nauczyłem się strzyc włosy w ósmej klasie i zanim zacząłem pierwszy rok w Darlington. To rozszerzyło moją zdolność do strzyżenia czyichkolwiek włosów i był to jeden z pierwszych biznesów, który uruchomiłem.”
W pokojach, w których miałem szczęście przebywać, nie widziałem wielu ludzi, którzy wyglądaliby jak ja, więc wykorzystuję technologię, aby wypełnić tę lukę.
Motley powiedział, że podchodzi do życia i swojej kariery z innowacyjnym nastawieniem, co pomaga mu jako czarnoskóremu przedsiębiorcy. Zawsze myśli o tym, jak rozwiązywać problemy i wzmacniać niedostatecznie reprezentowane głosy. Dzięki Mentor Spaces Motley ma nadzieję, że przy stole zasiądą bardziej zróżnicowane talenty. Firma rozpoczęła działalność jako narzędzie do wyszukiwania ofert pracy, zanim przekształciła się w solidną platformę mentoringu.
„Powodem, dla którego trudno jest znaleźć różnorodne talenty, są wyjątkowe problemy, z którymi boryka się społeczność, związane z zaufaniem i kapitałem społecznym” – powiedział Motley. „Nasz punkt widzenia jest taki, że mentoring jest strategią pomagającą dużym korporacjom przyciągać, zatrudniać, zatrzymywać i awansować niedostatecznie reprezentowanych specjalistów.„
Płotki i wyzwania
Motley powiedział, że bycie odnoszącym sukcesy przedsiębiorcą jest jak bieganie na 400-metrowym wyścigu, ale kiedy jesteś BIPOC, musisz biec w tym samym wyścigu i pokonywać przeszkody. Motley powiedział, że wszystko trwa dłużej, od budowania bazy klientów i opracowania minimalnego opłacalnego produktu po budowanie zaufania inwestorów i zatrudnianie pracowników.
„Nie idziemy na skróty, a wszystko jest trudne” – powiedział Motley. "Jeśli coś trwa dłużej, nie patrzę na to negatywnie; po prostu podchodzę do tego, jakby to była część kursu."
Mentor Spaces zebrał 4,5 miliona dolarów kapitału wysokiego ryzyka, ale Motley faktycznie zainwestował swoje osobiste 401K w uruchomienie firmy w 2020 roku. Chociaż powiedział, że to nie było mądre, Motley był gotów postawić na siebie, ponieważ wierzył w Mentora Misja Spaces tak bardzo. Kapitał podwyższonego ryzyka, jaki przyniosła organizacja, obejmuje inwestycje VC, wygrane w konkursach konkursowych i granty.
„Nie mógłbym poprosić ludzi o zainwestowanie w mój pomysł, jeśli nie byłbym skłonny zainwestować własnych pieniędzy”, powiedział Motley.
Motley chce dać Mentor Spaces możliwość podniesienia serii A, zbudowania listy klientów firmy i uruchomienia kolejnej dużej iteracji platformy w przyszłym roku.
„Chcemy być najlepszym rozwiązaniem mentorskim na świecie”, powiedział Motley.
