Dawn Myers nie miała pojęcia, że kilka lat temu włamała się do ekosystemu technologicznego, kiedy tworzyła koncepcję firmy, która tworzy urządzenia dla kobiet z teksturowanymi włosami. Kilka lat później wciąż odkrywa, co oznacza dla niej ten nowy sektor.
„Właśnie zobaczyłem potrzebę i zacząłem tworzyć” – powiedział Myers w wywiadzie dla Lifewire w e-mailu. „Wciąż nie jestem pewien, w jaki sposób wpadłem w ekosystem technologiczny, ale to była najbardziej niesamowita przejażdżka kolejką górską od tamtej pory.”
W 2018 r. Myers założył firmę The Most, startup, który projektuje i produkuje sprzęt technologiczny dla kobiet o mocno teksturowanych kręconych, kręconych i kręconych włosach. Te elektryczne urządzenia do stylizacji włosów wykorzystują wewnętrzny mechanizm grzewczy, który może podgrzewać odżywki, żele i inne produkty podczas stylizacji.
Zdecydowała się założyć firmę po zmaganiach ze stylizacją własnych naturalnych włosów, co, jak twierdziła, trwało ponad trzy godziny przed skorzystaniem z The Most. Dzięki tym urządzeniom do włosów Myers pracuje nad wypełnieniem dużej pustki, z którą od wieków borykają się kolorowe kobiety.
„Widziałem, że wszystkie czarne kobiety wokół mnie zmagają się z tymi samymi [problemami]. Nie mieliśmy narzędzi, które odpowiadałyby na nasze potrzeby i było prawdziwe pragnienie rozwiązań” – powiedziała. „Więc zabrałem się do pracy nad ich tworzeniem.”
Ułatwienie długoterminowego procesu pielęgnacji
Dla Myers ułatwienie podstawowej higieny i stylizacji włosów dla kobiet o bardzo teksturowanych włosach jest głównym problemem, nad którym pracuje z The Most, nawet bardziej niż uroda. Według niej jest to problem, który ma głęboki wpływ na życie kobiet, ich pracę, sen i zdrowie.
„Tworzymy oparte na kulturze rozwiązania dnia mycia, które sprawiają, że proces stylizacji jest szybszy, łatwiejszy i bardziej przenośny niż kiedykolwiek.”
The Most sprzedaje portfolio produktów od serum i olejków wzrostu po szczotki elektryczne z wymiennymi częściami. Myers nie tylko próbuje rozwiązać problem dotyczący fryzury, która przetrwa jeden dzień, ale ma nadzieję, że kobiety wdrożą jej produkty w swój codzienny proces pielęgnacji.
Jak jej rodzinne korzenie budują zaufanie
Urodzona i wychowana w Waszyngtonie, Myers postanowiła zbudować The Most w stolicy kraju, aby stać się częścią tego, co opisuje jako „rodzący się ekosystem technologiczny” w swoim rodzinnym mieście.
„Moje najwcześniejsze i najmilsze wspomnienia pochodzą z czasów spędzonych w szkole św. Franciszka Ksawerego przy Pennsylvania Ave. na południowym wschodzie” – powiedziała. „Zamieszkałem w Bostonie, Paryżu, Barcelonie, Pekinie i Waukesha w stanie Wisconsin, zanim osiadłem z powrotem w Waszyngtonie. To dom.”
„Aby było jasne, było to ekscytujące doświadczenie wypełnione nauką i zwrotami akcji, ale nie obyło się bez prób.
Myślała o przeprowadzce na Zachodnie Wybrzeże, ale rosnąca przestrzeń technologiczna Waszyngtonu stale utrzymuje ją w domu. Ale nawet przy wsparciu jej rodzinnego miasta, Myers powiedziała, że wciąż jest znacznie większa presja na firmy technologiczne, aby pokazywały duże liczby, jeśli chodzi o wzrost, inwestycje i liczbę pracowników. Zespół The Most składa się z 10 pracowników zajmujących się technologią, prawem, marketingiem i leadami operacyjnymi. Myers szczyci się rekrutacją pełnego zespołu kobiet i/lub osób kolorowych.
„Redefiniujemy profil sukcesu w technologii”, powiedziała.
Kierowanie zespołem kobiet nie zawsze było łatwe, zwłaszcza dla samej czarnoskórej kobiety, ale Myers nie przerażają przeciwności losu. Poza kierowaniem swoją firmą pracuje również nad pomocą kobietom-przedsiębiorcom w uzyskaniu lepszego dostępu do kapitału wysokiego ryzyka. Od stycznia Myers jest dyrektorem oddziału Vinetta Project w Waszyngtonie, społeczności, która pozyskuje i wspiera kobiety założycielki poprzez wydarzenia i konkursy.
„Aby było jasne, było to ekscytujące doświadczenie wypełnione nauką i zwrotami akcji, ale nie obyło się bez prób” – powiedziała. „Koncentruję się na znalezieniu i wzmocnieniu naszych wyjątkowych mocnych stron, aby pokonać mnóstwo przeszkód zaśmiecających naszą ścieżkę.”
Ponieważ Myers rozwija się jako założycielka i dyrektor generalny ds. technologii, mówi, że będzie najbardziej brać pod uwagę fakt, że skalowanie jej firmy może być przerażające i trudne.
„Tworzymy oparte na kulturze rozwiązania dnia mycia, które sprawiają, że proces stylizacji jest szybszy, łatwiejszy i bardziej przenośny niż kiedykolwiek.”
„Przemiana jest emocjonalnie gwałtownym procesem, który daje firmie przestrzeń do przyjęcia własnego życia i osobowości” – powiedziała. „To trochę jak obserwowanie, jak twoje dziecko idzie do przedszkola – jestem dumny, ale mam też poważny niepokój separacyjny, gdy dorastamy i instalujemy niesamowitych menedżerów wokół wszystkich zadań, którymi zarządzałem sam.”
Pomimo wyzwań i wątpliwości, Myers ma wizję sukcesu jako założycielka Murzynki. Pod wieloma względami wciąż się uczy, jak przewodzić jako CEO i jak ogólnie prowadzić firmę technologiczną. Sama jej pokora zaprowadzi ją daleko.
