Kluczowe dania na wynos
- W tym tygodniu odbędzie się Women In Tech Summit 2021.
- Podczas środowego panelu w WITS kobiety liderki w branży technologicznej mówiły o swojej odpowiedzialności za torowanie drogi przyszłym kobietom wchodzącym na rynek pracy.
- Eksperci z panelu stwierdzili, że firmy z branży technologicznej muszą rozwiązać problemy równego wynagrodzenia i syndromu oszusta.
Na konferencji Women In Tech Summit (WITS) w 2021 r. kobiety pracujące w branży technologicznej mają szansę zabłysnąć i utorować drogę przyszłym kobietom do wejścia w bardziej sprawiedliwą przestrzeń.
Kobiety pracujące w branży technologicznej to niestety niewielka liczba w porównaniu z innymi branżami: kobiety zajmują tylko 26% stanowisk komputerowych, a tylko 12% inżynierów w start-upach technologicznych z Doliny Krzemowej to kobiety. Ale kobiety w przestrzeni technologicznej mają wyjątkowy punkt widzenia na to, co to znaczy być kobietą liderem w dziedzinie technologii w 2021 roku.
„To zawdzięczam kobietom, które są w technologii i kobietom, które wkraczają w technologię – musisz je podciągnąć, musisz upewnić się, że ich głosy są słyszane w rozmowie” – powiedziała Jenny Grey., starszy dyrektor ds. rozwoju aplikacji w Power Home Remodeling, podczas panelu WITS w środę.
Przełamywanie piętna
WITS istnieje już od prawie dekady. Każdy szczyt skupia się na kobietach, które pracują w technice lub z nimi na stanowiskach technicznych i nietechnicznych. Odbywająca się co dwa lata konferencja obejmuje trendy w technologii, praktyczne warsztaty oraz sposoby dla uczestników na wprowadzanie innowacji i rozwijanie dodatkowych umiejętności technicznych.
Podczas środowego panelu przy kominku Gray dołączył do rozmowy z dyrektorką TechGirlz Amy Cliett na temat bycia kobietą liderem technologii i mówił o piętnie bycia kobietą w technologii.
Znajdź grupę innych kobiet zajmujących się technologią, z którymi możesz się rozwijać, popychać się nawzajem i zwierzać sobie nawzajem.
„Jedynym piętnem, które powinno być kojarzone z dziewczynami w branży technologicznej, jest to, że są one złymi dupami” – powiedział Gray.
"Dużo mówię o [stygmie], ponieważ chcę, aby to piętno zniknęło. Jeśli mamy młode kobiety, które interesują się technologią, to jest to coś, co powinniśmy naciskać. To coś, co powinniśmy podnieść”.
Gray i Cliett zgodzili się, że nadal istnieje nierówność w przestrzeni technologicznej, zwłaszcza jeśli chodzi o równe wynagrodzenie. Ostatnie dane z amerykańskiego spisu powszechnego pokazują, że kobiety zarabiają około 82 centy na każdego dolara, jaki zarabiają ich koledzy z pracy.
Wynagrodzenie powinno być równe, nie powinno być co do tego żadnych wątpliwości, więc jako lider uważam, że odszkodowanie może być najłatwiejszą częścią pomagania kobietom w podnoszeniu się, ponieważ siedzę w bardzo szczęśliwym miejscu mieć na to wpływ” – powiedział Gray.
Gray dodał, że kobiety wnoszą do stołu te same umiejętności co mężczyźni w dziedzinie technologii i że kobiety muszą pamiętać o ich indywidualnej wartości.
Umiejętność analityczności, logicznego myślenia, empatii, to rzeczy, które robię naprawdę dobrze i większość kobiet radzi sobie naprawdę dobrze, więc musimy sobie tylko przypomnieć, że, cała osoba jest jednakowo ceniona; wszystkie te różne cechy są jednakowo cenione” – powiedziała.
Porada dla innych kobiet w dziedzinie technologii
Każdy doświadcza syndromu oszusta w pewnym momencie swojej kariery, ale ma to znaczący wpływ na kobiety w zdominowanej przez mężczyzn sile roboczej, takiej jak przestrzeń technologiczna. Patrząc na pochodzenie terminu syndrom oszusta, został on ukuty specjalnie jako doświadczenie tylko dla kobiet.
„[Syndrom oszusta] został zaprojektowany jako sposób na lekceważące etykietowanie kobiet, trochę jak w czasach, gdy zdiagnozowano u kobiet histerię” – powiedział Cliett podczas panelu.
Nawet kobiety na wysokich stanowiskach nadal odczuwają poczucie braku przynależności do swojej kariery. Gray powiedziała, że prawie codziennie doświadcza syndromu oszusta i stara się przypominać sobie, że jest autentyczna w stosunku do siebie i swoich umiejętności.
Staram się jak najwięcej, bo wiem, że jeśli cierpię na syndrom oszusta lub czegoś nie rozumiem, prawdopodobnie jest pięć lub sześć innych osób, które również są w tym w tym samym stanie” – powiedziała.
Dla kobiet, które po raz pierwszy chcą wejść w przestrzeń technologiczną, Cliett opuścił panel uczestniczek z pewnym wglądem w znalezienie wsparcia w branży.
„Jedna rada, która może zadziałać dla każdego, to znaleźć sobie plemię” – powiedział Cliett. „Znajdź grupę innych kobiet w branży technologicznej, z którymi możesz się rozwijać, popychać się nawzajem i zwierzać sobie nawzajem.”
