Pasja Kevina Wu do pomagania ludziom poprzez oprogramowanie sięga jego dzieciństwa, kiedy tworzył specjalistyczne aplikacje, więc postanowił wykorzystać tę pasję do tworzenia oprogramowania, aby lepiej wspierać osoby poszukujące pracy.
Wu jest założycielem i dyrektorem generalnym firmy Pathrise, twórcy internetowej platformy mentoringu i pośrednictwa pracy dla profesjonalistów z branży technologicznej. Do założenia firmy zainspirował go brak usług kariery w branży technologicznej.
Pathrise
Jeśli chodzi o to, jak postrzegamy ogólną misję Pathrise, myślę, że skupia się ona na chęci pomocy ludziom, którzy nie mają dostępu do sieci lub zakulisowego podręcznika, jak odnieść sukces w pracy wyszukiwania”, powiedział Wu Lifewire w rozmowie telefonicznej.„Zbudowaliśmy ten system, aby to zapewnić, aby nieco wyrównać szanse”.
Pathrise zapewnia osobom poszukującym pracy narzędzia programowe do poszukiwania pracy, indywidualnych mentorów, którzy poprowadzą ich w ich karierze zawodowej, a także informacje poufne na temat różnych procesów zatrudniania technologii.
Pathrise wspiera swoich użytkowników w poszukiwaniu pracy poprzez negocjacje płacowe. Firma zapewnia osobom poszukującym pracy sześć różnych ścieżek programowych: inżynieria oprogramowania, projektowanie produktów, marketing, nauka o danych, sprzedaż i produkt, strategia i operacje.
Szybkie fakty
Imię: Kevin Wu
Wiek: 26
Od: Obszar Zatoki San Francisco
Przypadkowa rozkosz: "League of Legends. Absolutnie nienawidzę tej gry, ale lubię moich przyjaciół."
Kluczowy cytat lub motto: "Wzmocnij to."
Pasja pomagania osobom poszukującym pracy i studentom
Wu po raz pierwszy zainteresował się przedsiębiorczością technologiczną w szkole średniej, kiedy zbudował oprogramowanie do zarządzania wydarzeniami na potrzeby turniejów gier planszowych. Chociaż nie zarobił na tym koncercie żadnych pieniędzy, powiedział, że to dobry początek jego podróży biznesowej.
Pasja Wu do tworzenia produktów dla osób poszukujących pracy i studentów utknęła z nim przez lata. Młody dyrektor generalny pracował wcześniej w dziale produktów w Yelp i inżynierii w Salesforce, a także tworzył aplikację do nauki dla studentów i prowadził organizację non-profit dla studentów poszukujących realnych projektów na boku.
„Zawsze miałem trochę geeka” – powiedział Wu.
Pathrise wystartował w 2018 roku, a Wu od jego powstania powiększył swój zespół do około 40 pracowników. Zespół firmy składa się z mentorów zawodowych i branżowych, inżynierów, projektantów i innych pracowników operacyjnych.
Podczas gdy firma wcześniej pracowała z centrali w Bay Area, Wu powiedział, że Pathrise było dość przyjazne przed pandemią, co pomogło w wewnętrznych przemianach w zeszłym roku. Programy firmy również były już prowadzone w całości online, ale Pathrise musiało wprowadzić kilka poprawek, aby pomóc kolejnym specjalistom technicznym, którzy zmagali się z problemami w zeszłym roku.
Pathrise
„Pandemia zdecydowanie dotknęła naszych poszukujących pracy, którzy przeszli przez program. Rynek pracy zacieśnił się, a środowisko dla osób poszukujących pracy stało się znacznie trudniejsze” – powiedział Wu. „Udało nam się to wytrzymać głównie ze względu na sposób, w jaki działa model firmy”.
Ten model, o którym mówi Wu, to misja Pathrise polegająca na pomaganiu osobom poszukującym pracy tak długo, jak tego potrzebują. Użytkownicy mogą wybierać ścieżki programu, w których chcą wziąć udział, ale nie ma ustalonego programu nauczania ani ograniczeń czasowych dotyczących tego, jak długo Pathrise wspiera swoich klientów; firma pomaga użytkownikom, dopóki nie znajdą pracy, której pragną.
„Myślę, że to dało wielu ludziom poczucie bezpieczeństwa, ponieważ wszyscy przeszliśmy przez trudny czas, aby dowiedzieć się, co będzie dalej na świecie”, powiedział Wu.
Od początku pandemii firma Pathrise dostarcza więcej zasobów dotyczących zdrowia psychicznego, aktualizując podejście do zapewniania wsparcia osobom poszukującym pracy przechodzącym rozmowy kwalifikacyjne.
Zabezpieczanie finansowania i osiąganie celów
Wu powiedział, że jako dyrektor techniczny doświadczył elementów syndromu oszusta, ale oparł się na lekcjach z tego, jak został wychowany, aby pokonywać wyzwania. Jedną z tych przeszkód było zmaganie się z wystąpieniami publicznymi, ale Wu powiedział, że zauważył i dostosował się po obejrzeniu swoich nagrań podczas zawodów na boisku.
„Czuję, że moje wychowanie i kultura niosą ze sobą pewne korzyści, które wnoszę do prowadzenia mojej firmy” – powiedział Wu. „Zawsze byłem typem lidera, którego nauczono spuszczać głowę i pracować tak ciężko, jak tylko potrafię i po prostu wykonywać”.
Myślę, że w tym roku będziemy w stanie wywrzeć wpływ na znacznie więcej różnych ludzi i bardziej pokierować ich karierą.
Jednym z aspektów prowadzenia firmy, w którym Wu był dobry, jest pozyskiwanie funduszy, z czym zmaga się wielu założycieli z mniejszości. Według Wu firma Pathrise zebrała około 12 milionów dolarów kapitału wysokiego ryzyka, w tym niedawne zamknięcie rundy finansowania serii A o wartości 9 milionów dolarów.
„Wszystkie fundusze zostaną przeznaczone na próbę uczynienia programu tak dobrym, jak to tylko możliwe, aby ostatecznie umieścić ludzi w najlepszej możliwej pracy”, powiedział Wu.
Innym sposobem, w jaki Pathrise przynosi dochody, jest pozyskiwanie 9% dochodu z pierwszego roku od osób poszukujących pracy, gdy zostaną one umieszczone w roli. Poza tą opłatą nie ma żadnych wstępnych kosztów korzystania z platformy Pathrise.
Cele Wu w tym roku to rozszerzenie możliwości wyboru ścieżki programu Pathrise i dotarcie do większej liczby osób poszukujących pracy. Wu powiedział, że chce, aby specjaliści od technologii wiedzieli, że Pathrise jest nie tylko dla osób poszukujących pracy, które po raz pierwszy wchodzą do branży; jest dla wszystkich technologów na każdym etapie procesu poszukiwania pracy.
„Myślę, że w tym roku będziemy w stanie wywrzeć wpływ na znacznie więcej różnych ludzi i bardziej pokierować ich karierą” – podsumował Wu.
