Kluczowe dania na wynos
- Grupy oferują szkolenia mniejszościom, aby wprowadzić je w dziedziny technologii.
- Nawet w obliczu ponurej prognozy gospodarczej firmy technologiczne wciąż zatrudniają.
- Mniejszości i kobiety napotykają poważne przeszkody w zdobywaniu miejsc pracy związanych z technologiami, jak wykazały badania.
Organizacje non-profit i małe firmy w całym kraju próbują szkolić więcej niedostatecznie reprezentowanych osób do pracy w branży technologicznej, gdy gospodarka pogrąża się w recesji.
Mniejszości i kobiety stanowią tylko niewielki procent pracowników technologii i napotykają przeszkody, aby dołączyć do rosnącego pola. Istnieje wyraźna potrzeba, aby mniejszości rozwijały swoje umiejętności technologiczne, ponieważ coraz więcej miejsc pracy przenosi się również do Internetu.
Wierzymy, że wiele talentów naszego narodu jest ukrytych na widoku.
„Jako samotna matka próbująca dostać się do branży technologicznej, nie widziałam wielu ludzi takich jak ja”, powiedziała Krista Peryer, współzałożycielka i prezes The Geek Foundation w Springfield, MO. wywiad telefoniczny. „Istnieje po prostu ogromne zapotrzebowanie na ludzi, którzy nie pasują do typowego opisu białego faceta od technologii z wykształceniem wyższym”.
Wciąż praca, ale niewielu ludzi kolorowych, aby je wypełnić
Informatyka to najszybciej rozwijający się zawód w USA, ale ci, którzy pracują w terenie, nie odzwierciedlają demografii kraju. Tylko 3,1 procent amerykańskich pracowników technicznych i tylko około 3 procent pracowników Doliny Krzemowej to osoby czarnoskóre. Nawet czarnoskórzy i latynoscy informatycy z najlepszych uniwersytetów nie są zatrudniani przez wielkie technologie. Pięć największych firm technologicznych (Amazon, Apple, Facebook, Google i Microsoft) zatrudnia tylko około 34 pracowników.4% kobiet. Reprezentacja kobiet na stanowiskach komputerowych spadła od 1990 roku.
Jako samotna matka próbująca dostać się do branży technologicznej, nie widziałam wielu ludzi takich jak ja.
Niedostatek grup niedostatecznie reprezentowanych w branży technologicznej niekoniecznie wynika z braku możliwości. Nawet w obliczu pogarszającej się prognozy gospodarczej firmy technologiczne wciąż zatrudniają. A tradycyjne miejsca pracy coraz częściej wykorzystują technologię, ponieważ ludzie pracują w domu podczas pandemii. Na przykład Amazon zatrudnia 33 000 stanowisk korporacyjnych i technicznych, z których większość będzie pracować zdalnie.
Istotne Bariery
Wielkie firmy technologiczne obiecały dywersyfikację swojej siły roboczej poprzez szkolenia i zatrudnianie, ale często im się to nie udaje. Tegoroczne protesty Black Lives Matter zmusiły niektóre firmy technologiczne do zwrócenia uwagi na nierówności. Best Buy ogłosił niedawno, że w ciągu najbliższych dwóch lat zatrudni ponad 1000 nowych pracowników technologicznych, z czego 30 procent stanowić będą osoby kolorowe lub kobiety. Po tym, jak George Floyd został zabity przez policję w Minneapolis, Corie Barry, dyrektor generalna Best Buy, napisała list otwarty do klientów, przysięgając, że zajmie się dyskryminacją rasową.
Co robimy, aby zmienić cykl, w którym czarnoskórzy mężczyźni lub kobiety, z tragiczną częstotliwością, są krzywdzeni przez tych, którzy mają ich chronić? Ameryka często nie czuje się w pełni bezpieczna, widziana lub słyszana?” napisała na stronie internetowej firmy. „Dla mnie zaczyna się od zobaczenia sytuacji taką, jaka jest, uznania tych doświadczeń za to, czym są, i po prostu przeprosin za to, że nie robię wystarczająco dużo.”
Zdobywanie dobrej pracy w firmach takich jak Best Buy było trudne dla niedostatecznie reprezentowanych grup. Badania wykazały, że mniejszości i kobiety napotykają poważne bariery na stanowiskach technologicznych. Uczniowie koloru często są zniechęceni do studiowania informatyki, a wielu uważa, że informatyka to zawód białego mężczyzny. Rodzice i nauczyciele często zniechęcają dziewczęta i mniejszości do zajęć związanych z komputerem. Firmy często grupują mniejszości na mniej wykwalifikowane role.
Nie mieli kontaktu z karierą w branży technologicznej i mają już z góry przyjęte wyobrażenie o tym, jak to wygląda.
Peryer’s Geek Foundation jest jedną z grup próbujących przełamać te stereotypy. Organizacja rekrutuje kobiety i mniejszości oraz oferuje im bezpłatne szkolenia z różnych dziedzin, od IT po tworzenie stron internetowych. Założyła organizację w 2015 roku i obecnie ma dwóch nauczycieli i około 30 uczniów rekrutowanych z organizacji non-profit, którzy pracują z grupami niedostatecznie reprezentowanymi. Lokalne firmy przekazują laptopy, a studenci, którzy często nie mają dostępu do Internetu w domu, mogą korzystać z Wi-Fi w siedzibie fundacji.
„Udostępniając nasze zajęcia, czynimy je bardziej dostępnymi dla osób, które nie mają dostępu do technologii” – powiedział Peryer. „Chodzi o pomoc w przerwaniu cyklu ubóstwa”.
Talent ukryty w zasięgu wzroku
Fundacja nie jest też jedyną bezpłatną inicjatywą szkoleń technologicznych. Istnieje również Per Scholas, z lokalizacjami w całym kraju, które oferują intensywne, krótkie programy prowadzące do certyfikacji technologicznej. „Wierzymy, że wiele talentów naszego narodu jest ukrytych na widoku” – powiedział Damien Howard z Per Scholas. „Ludzie z tego, co nazywamy przeoczonymi pulami talentów i społecznościami, po prostu nie mają okazji, a nie motywacji lub intelektualnej ciekawości, aby dołączyć do szeregów rozwijającego się sektora technologicznego w naszym kraju”.
Wiele uczennic Geek Foundation to samotne matki pracujące na pełen etat, więc zajęcia są oferowane wieczorami i zapewniana jest bezpłatna opieka nad dziećmi.
„Staramy się być tak elastyczni, jak tylko możemy, pozwalając uczniom iść w ich własnym tempie, jeśli zajdzie taka potrzeba” – powiedział Peryer. „Na tradycyjnych zajęciach technicznych obowiązuje bardzo napięty harmonogram, ale rozumiemy, że nasi uczniowie mają milion innych rzeczy, które mają miejsce w ich życiu.”
Biznes do firmy
Niektórzy przedsiębiorcy zakładają firmy mające na celu edukację mniejszości do kariery technologicznej. Joshua Mundy prowadzi Pivot Technology School w Nashville, TN, która jest skierowana do niedostatecznie reprezentowanych uczniów.
Szkoła pobiera od uczniów 6 500 dolarów za kursy komputerowe, mniej więcej połowę tego, co normalnie kosztują, powiedział w rozmowie telefonicznej.
„Uważamy, że pobierając opłaty od uczniów, traktują swoją edukację poważniej” – powiedział. "Mają skórę w grze."
Szkoła współpracuje z lokalnymi firmami, aby zapewnić stypendia, które pokrywają połowę czesnego dla wielu uczniów. Pivot Tech oferuje kursy online z zakresu analizy danych, wizualizacji danych, tworzenia stron internetowych, kodowania i innych przedmiotów. Aby zwabić uczniów, którzy w przeciwnym razie nie zwróciliby się ku szkoleniu technicznemu, szkoła reklamuje się w lokalnej społeczności czarnoskórych i oferuje elastyczne plany płatności.
„Nie chcemy, żeby pieniądze były czynnikiem”, powiedział Mundy. „I myślę, że to był powód, dla którego wiele osób nie weszło na ścieżkę kariery technologicznej. Innym powodem jest po prostu ekspozycja. lubię. I nie widzą siebie na takiej pozycji i roli."
Dla studentki Pivot Technology, Mariah Beverly, podczas podejmowania decyzji o kursie tworzenia stron internetowych problemem były koszty. W rozmowie telefonicznej powiedziała, że przyjrzała się wielu innym możliwościom edukacyjnym, ale były one zbyt drogie, dodając: „Byłam pewna, że nie popadnę w długi”.
Beverly, 28-letnia matka trójki dzieci, została niedawno zwolniona z jednej ze swoich dwóch prac jako serwer w hotelu z powodu kryzysu związanego z koronawirusem. Nadal pracuje na pełny etat w dziale wsparcia technicznego dla Asurion, firmy ubezpieczającej telefony komórkowe.
„Po prostu nie miałam pieniędzy na wiele miejsc” – powiedziała. „Ponadto firma Pivot była online i oferowała elastyczny harmonogram, a to naprawdę ważne dla dzieci”.
Beverly ma wykształcenie średnie, ale nie ukończyła college'u i powiedziała, że ma nadzieję, że dodatkowe szkolenie pomoże rozwinąć jej karierę w Asurion.
„Zawsze szukam pracy, a wiele z nich przypomina inżynierów oprogramowania i webdeveloperów” – powiedziała. „Więc mają wiele dostępnych stanowisk i mam nadzieję, że pewnego dnia przeniosę się w górę. Ale także pracuję nad swoim osobistym biznesem jako projektant stron internetowych i projektant logo.”
Dla pracowników takich jak Beverly, lepsze miejsca pracy w technologii mogą pochodzić z małych firm i organizacji non-profit, które oferują szkolenia, a nie hojności wielkich korporacji. W międzyczasie pracuje nad kolejnym awansem.
