Zwrócono uwagę na to, jak firmy podchodzą do różnorodności, równości i włączenia (DEI), więc Dean Haynesworth pomaga rozwiązać problem DEI, poprawiając reprezentację na szczeblu kierowniczym.
Haynesworth jest dyrektorem generalnym Black Progress Matters (BPM), organizacji, której misją jest pomoc korporacyjnej Ameryce w dywersyfikacji zespołów kierowniczych. Oprócz oferowania personelu i szkoleń, BPM uruchomił firmę technologiczną o nazwie UnBiasIT, która stworzyła narzędzie, które może pomóc złagodzić ryzyko poprzez monitorowanie kanałów komunikacji pod kątem języka, wyrażeń i zachowań, które wskazują na uprzedzenia rasowe, dyskryminację i wrogie środowisko dla osób kolorowych.
Czarne sprawy postępu
Zarówno BPM, jak i UnBiasIT zostały uruchomione rok temu z Haynesworthem na czele. Głównym priorytetem BPM jest dział kadr, który pomaga organizacjom rekrutować i bezpośrednio umieszczać kandydatów z mniejszości na stanowiskach kierowniczych.
UnBiasIT, również wspierany finansowo przez BPM, stworzył narzędzie do alertów, które można zintegrować z dowolną platformą komunikacji cyfrowej i współpracy, w tym Microsoft 365, pocztą e-mail, witrynami mediów społecznościowych i aplikacjami do obsługi wiadomości błyskawicznych.
System ostrzegania wykrywa i raportuje komunikację, która wykazuje uprzedzenia rasowe lub dyskryminację ze strony pracowników, dzięki czemu kadra kierownicza może podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące różnorodności, równości i integracji.
„Kiedy po raz pierwszy rozmawialiśmy o firmach należących do mniejszości, które chcieliśmy inkubować w BPM, moim priorytetem była firma technologiczna będąca własnością Blacków ze znaczącymi technologiami, które mogłyby przemawiać do misji BPM”, Haynesworth powiedział Lifewire przez telefon. wywiad.
"Kiedy mówimy o zmianie w Black Progress Matters, mówimy bezpośrednio o zmianach strukturalnych i kulturowych - a dzięki UnBiasIt umożliwiamy organizacjom robienie obu tych rzeczy."
Szybkie fakty
- Nazwisko: Dziekan Haynesworth
- Wiek: 47
- Od: Baton Rouge, Luizjana
- Przypadkowa rozkosz: Jego ulubioną książką do czytania jest Hrabia Monte Christo. "Każdy przedsiębiorca potrzebuje pasji w swoim życiu. Często nie chodzi o to, co robisz, ale o to, dlaczego to robisz."
- Kluczowy cytat lub motto: "Ciśnienie zamienia węgiel w diamenty."
Progresja czarnej siły roboczej
Wychowany w Baton Rouge w stanie Luizjana, Haynesworth urodził się jako czarnoskóry ojciec i włosko-amerykańska matka. Jego dwurasowe pochodzenie i trudności, z jakimi się zmagał, są powodem, dla którego poświęcił swoją pracę na konfrontację rasowych uprzedzeń i postępów czarnych profesjonalistów.
„Od dzieciństwa widziałem najlepsze z naszych wspólnych doświadczeń” – powiedział Haynesworth. „Dorastając w dwurasowej rodzinie, stanęliśmy w obliczu tych samych nieodłącznych konfliktów, które dziś bardziej niż kiedykolwiek zagrażają i osłabiają korporacyjną Amerykę. dzieci i moja firma."
Haynesworth po raz pierwszy zaczął przedsiębiorczość, pracując w sprzedaży produktów medycznych. Praca w sektorze opieki zdrowotnej pokazała Haynesworthowi znaczenie zaawansowanych technologii. Chciał połączyć swoją pasję do najnowocześniejszych technologii z postępem Black, w wyniku czego narodziły się BPM i UnBiasIT.
Haynesworth opuścił świat korporacji i sprzedaż leków w 2019 roku, aby rozpocząć realizację swoich przedsięwzięć. Odmówił podania informacji na temat liczby pracowników, ale powiedział, że jego firma jest całkowicie samofinansująca się dzięki zespołowi „świetnych partnerów”.
Czarne sprawy postępu
Pomaganie innym w rozwoju
Jednym z najbardziej satysfakcjonujących momentów Hayneswortha w jego karierze przedsiębiorcy było założenie własnej firmy, która pomaga innym prosperować. Powiedział, że ma na tyle szczęścia, że uzyskał wsparcie od ludzi, którzy z zadowoleniem przyjmują misje jego firm; to go motywuje.
„Jestem na dobrej drodze, aby przewyższyć moje najśmielsze marzenia o sukcesie dzięki Black Progress Matters i UnBiasIt”, powiedział.
Ostatecznie Haynesworth chce pomóc zwiększyć reprezentację Czarnych na stanowiskach kierowniczych w korporacyjnej Ameryce.
Powiedział, że jego największą przeszkodą w tej pracy jest pomaganie organizacjom w zrozumieniu, że uprzedzenia rasowe to problem, którego muszą atakować bezpośrednio, zaczynając od zróżnicowanej reprezentacji na szczeblu kierowniczym. Zarówno BPM, jak i UnBiasIT koncentrują się w tym roku na onboardingu wiodących organizacji.
„Black Progress Matters naprawdę wierzy, że w każdej organizacji, jeśli spojrzysz na najwyższy szczebel kierownictwa i zobaczysz osobę kolorową, zainspiruje to każdego kolorowego w tej organizacji” – powiedział Haynesworth. „Mówi wiele o charakterze i prawdziwych możliwościach dostępnych w tej organizacji – i właśnie to zapewnia Black Progress Matters”.
