Kluczowe dania na wynos
- Podczas gdy kobiety stanowią tylko około jednej czwartej siły roboczej ds. cyberbezpieczeństwa, awansują na stanowiska kierownicze szybciej niż mężczyźni.
- Dostęp do możliwości, edukacja i brak wartości w różnorodności mogą być jednymi z powodów, dla których nie ma więcej kobiet pracujących w cyberbezpieczeństwie, twierdzą eksperci.
- Więcej konferencji poświęconych cyberbezpieczeństwu skoncentrowanych na kobietach i programów STEM może przyciągnąć więcej kobiet do branży.
Jeśli branża cyberbezpieczeństwa chce przyciągnąć więcej kobiet, musi zapewnić lepsze możliwości i ścieżki do ról w zakresie cyberbezpieczeństwa, twierdzą eksperci.
Kobiety zajmujące się obecnie cyberbezpieczeństwem stanowią tylko 24% siły roboczej, wynika z raportu Międzynarodowego Konsorcjum ds. Certyfikacji Bezpieczeństwa Systemów Informatycznych (ISC)². Chociaż ta liczba rośnie, to wciąż nie wystarcza. Przy niskim odsetku kobiet zajmujących się cyberbezpieczeństwem jest ich jeszcze mniej na stanowiskach kierowniczych. Jak wynika z raportu (ISC)², tylko 7% kobiet zajmuje stanowiska takie jak dyrektor ds. technologii, 18% zajmuje stanowiska dyrektorów ds. IT, a 19% zajmuje stanowiska wiceprezesów ds. IT.
„Myślę, że branża cyberbezpieczeństwa dość łatwo przyznać, że na tym etapie brakuje różnorodności; to już nie jest słoń w pokoju, który kiedyś był”- powiedziała Lifewire Kathleen Hyde, przewodnicząca programów cyberbezpieczeństwa w Champlain College w wywiadzie e-mailowym. „Na początku brak różnorodności wynikał z faktu, że wiele osób, które pracowały w karierach, na które teraz wpływa cyber lub wchodzą w jego domenę, to mężczyźni.”
Dlaczego brakuje kobiet pracujących w cyberbezpieczeństwie
Do ważnych przyczyn braku różnorodności w sektorze cyberbezpieczeństwa należy dostęp do możliwości, edukacja i większa wartość różnorodności. Wszystkie te przyczyny są zakorzenione w braku programów STEM na poziomie szkoły podstawowej, powiedziała Victoria Mosby, federalny inżynier sprzedaży w Lookout, w wywiadzie e-mailowym. Często młode dziewczyny nawet nie wiedzą, że są w stanie kontynuować karierę w cyberbezpieczeństwie, ponieważ nie były wystawione na takie możliwości.
„Jeśli nie masz dostępu do tych samych narzędzi, programów i zasobów, co Twoi rówieśnicy, zwłaszcza w gimnazjum i liceum, możesz nawet nie wiedzieć, jakie są naprawdę możliwości pracy” powiedział Mosby. „Dla osób już na studiach lub pracowników, ogólnie rzecz biorąc, jest tylko ogromna przeszkoda w dotarciu do kosmosu. Każdy chce mieć wszystkie te certyfikaty lub minimum licencjata, aby uzyskać stanowisko na poziomie podstawowym.”
Mosby powiedziała, że była w stanie zrobić karierę w dziedzinie STEM i cyberbezpieczeństwa, ponieważ miała szczęście uczęszczać do wspaniałych szkół, dorastając, w tym do jej liceum, które było techniczną szkołą zawodową. Mosby została wprowadzona do programu programowania i elektroniki na drugim roku i postanowiła podążać tą ścieżką poważniej przez resztę swojej kadencji w liceum. Następnie rozpoczęła karierę w programowaniu wideo, zanim w 2011 roku przeniosła się do cyberbezpieczeństwa. Pierwsze wprowadzenie do programowania w liceum jest czymś, co Mosby ma nadzieję, że więcej młodych dziewcząt może doświadczyć.
„Niewiele szkół ma tego rodzaju programy, dlatego wprowadzenie STEM w młodym wieku jest konieczne” – powiedział Mosby.
Chociaż Mosby ceni swoje wykształcenie, nie uważa, że to jedyny sposób, aby wylądować na ścieżce kariery technologicznej.
„W pełni popieram potrzebę wykształcenia i wiedzy specjalistycznej, aby wypełnić pracę, ale znam również błyskotliwych ludzi w tej dziedzinie, którzy zaczynali jako coś innego przed przejściem na cyberbezpieczeństwo” – powiedział Mosby.„Myślę, że powinien być nieco bardziej otwarty i otwarty na tych, którzy zaczynają w terenie.”
Hyde może to potwierdzić, ponieważ powiedziała, że przypadkowo natknęła się na karierę w cyberbezpieczeństwie, ale dostała szansę. Po zdobyciu dyplomu z komunikacji wizualnej zaangażowała się w rodzinną firmę konsultingową IT, najpierw jako urzędnik administracyjny, a następnie zajęła się stroną techniczną firmy. Hyde nie uzyskała swoich zaawansowanych stopni dopiero po tym, jak już pracowała w dziedzinie cyberbezpieczeństwa.
„Podobnie jak wielu, którzy najpierw byli technikami, a następnie zostali administratorami systemów i sieci, ostatecznie skoczyłam w stronę bezpieczeństwa, ponieważ było to częścią naturalnego postępu” – powiedziała. „Systemy i sieci padały ofiarą złośliwego oprogramowania i ataków. Potrzebowali bezpieczeństwa. Wbudowałem to w moje rozwiązania dla moich klientów. Potem znalazłem sposób na połączenie moich talentów z edukacją, najpierw jako adiunkt, a potem w mojej obecnej roli.”
Podczas gdy Mosby wybrała ścieżkę kariery STEM ze szkoły podstawowej, a Hyde natknęła się na okazję, której nie mogła przepuścić, obie kobiety zgadzają się, że brak programów edukacyjnych i możliwości są głównymi przyczynami braku kobiet pracujących w sektor cyberbezpieczeństwa.
Jak sektor cyberbezpieczeństwa może przyciągnąć więcej kobiet
Hyde powiedział, że nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych aplikacji na tysiące wolnych stanowisk i przewidywanych wakatów w sektorze cyberbezpieczeństwa, więc przyciągnięcie większej liczby kobiet do ról związanych z cyberbezpieczeństwem jest teraz ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Wraz ze wzrostem liczby kobiet zajmujących się cyberbezpieczeństwem pojawi się więcej wzorów do naśladowania i mentorek dla młodych dziewcząt zainteresowanych karierą w dziedzinie STEM.
„Musimy wyjść poza zachęcanie i opracować ścieżki edukacji, szkolenia i zatrudniania dziewcząt i kobiet na stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem” – powiedział Hyde. „Musimy wprowadzić mechanizmy wsparcia dla studentek, m.in.e. mentoring i staże, aby kiedy są jedyną lub jedną z niewielu kobiet w programie, nie popadały w frustrację ani nie wybierały innej kariery. Potrzebujemy również kobiet, które są w cyberbezpieczeństwie, aby nadal podnosić inne kobiety.”
Cyberbezpieczeństwo to problem każdego, a naprawdę zróżnicowany zespół może zaoferować więcej perspektyw i punktów widzenia, aby rozwiązać dany problem.
Aby przyciągnąć więcej kobiet, branża cyberbezpieczeństwa musi znormalizować postrzeganie kobiet w terenie, sponsorować więcej obozów szkoleniowych i programów STEM oraz organizować więcej konferencji, takich jak Day of Shecurity, powiedział Mosby. Może to zacząć się od reklamowania ról związanych z cyberbezpieczeństwem.
„Zazwyczaj, gdy widzisz reklamę lub film promocyjny dotyczący roli cyberbezpieczeństwa w telewizji lub w filmach, widzisz faceta z laptopem” – powiedział Mosby. „Miej więcej kobiet w roli głównej lub w tych reklamach.”
Ten problem w sektorze cyberbezpieczeństwa jest głębszy niż brak różnorodności; Hyde powiedział, że brak kobiet zajmujących się cyberbezpieczeństwem jest częścią kultury tego sektora. Trudno zmienić kulturę, ale Hyde uważa, że branża cyberbezpieczeństwa musi zacząć koncentrować się na zmianie kultury na poziomie korporacyjnym.
„Musimy odejść od stereotypów i możemy zacząć to robić za pomocą wiadomości” – powiedziała. „Myślę, że firmy muszą powiedzieć: potrzebujemy Cię, chcemy Cię, a my docenimy to, co masz do zaoferowania.”
Oferowanie lepszych opcji dla cyberbezpieczeństwa
Ponadto firmy zajmujące się cyberbezpieczeństwem muszą oferować lepsze ścieżki do pozycji w zakresie cyberbezpieczeństwa. Obejmuje to bycie bardziej uczciwym i realistycznym w zakresie kwalifikacji na poziomie wykształcenia i umiejętności wymaganych w przypadku niektórych ról.
„Myślę, a jest to szczególnie prawdziwe w oparciu o moje rozmowy z studentkami, że wiele z nich ma tendencję do pomijania możliwości zatrudnienia, ponieważ czują, że nie mają „wystarczającego” doświadczenia, aby móc się wykazać” Hyde powiedział.
Mosby sugeruje również, aby firmy zaczęły sponsorować i brać udział w konferencjach poświęconych kobietom oraz bardziej angażować się w programy STEM na poziomie szkoły średniej.
Wiele osób pomija możliwości zatrudnienia, ponieważ czują, że nie mają „wystarczającego” doświadczenia, aby móc się wykazać.
W sumie kobiety mają wiele do wniesienia i chociaż kobiety mogłyby zrobić więcej, aby wejść do sektora cyberbezpieczeństwa, potrzebują również wsparcia ze strony przemysłu i firm, aby odnieść sukces. Chociaż problemy można rozwiązywać bez różnorodności, Mosby powiedział, że te rozwiązania mogą być jednostronne, głuchy na dźwięk lub po prostu ogólnie brakować znaku.
„Cyberbezpieczeństwo to problem każdego, a naprawdę zróżnicowany zespół może zaoferować więcej perspektyw i punktów widzenia, aby rozwiązać dany problem” – powiedział Mosby. „Kobiety, które znam w tej dziedzinie, są absolutnie genialne. Są to badacze wywiadu o zagrożeniach, decydenci, CISO, CIO i dyrektorzy generalni własnych firm zajmujących się cyberbezpieczeństwem. Nie sądzę, że są z natury lepsze, ponieważ są kobietami, myślę, że walczyły, zarabiały i rozkwitały w tych rolach, ponieważ miały na to szansę.”
