Kluczowe dania na wynos
- 200 000 pełnoetatowych i kontraktowych pracowników Google będzie nadal pracować zdalnie co najmniej do lipca 2021 r.
- Jak dotąd wiele firm technologicznych uznało, że praca w domu jest korzystna dla produktywności i dobrego samopoczucia pracowników.
- Chociaż niektórzy mogą szukać przywództwa w Google, wielu podejmuje własne decyzje o opóźnieniu powrotu do „normalności”.
Google planuje utrzymać wszystkich swoich 200 000 pracowników pełnoetatowych i kontraktowych pracujących zdalnie co najmniej do lipca 2021 r., jak wynika z raportu The Wall Street Journal. W firmach technologicznych rośnie trend, aby pracownicy pracowali w domu z powodu pandemii koronawirusa.
Google wykonał telefon stosunkowo późno. Facebook, Twitter i Square wcześniej ogłosiły podobne plany. W rzeczywistości Twitter i Square planują, aby taka praca z domu była kontynuowana w nieskończoność. Mimo to Google to wielka sprawa i niedźwiedź obserwuje.
Sundar Pichai, dyrektor generalny firmy macierzystej Google, Alphabet, podjął decyzję niedawno po spotkaniu z kierownictwem firmy. Według The Verge Pichai wysłał w zeszłym tygodniu e-mail do wszystkich pracowników z planem. Powiedział, że firma chce „umożliwić pracownikom planowanie z wyprzedzeniem… przedłużyć naszą globalną opcję wolontariatu z domu do 30 czerwca 2021 r. na stanowiska, które nie muszą być w biurze”.
Jest to bardziej konkretny plan niż pierwotnie miał Google, który zakładałby ponowne otwarcie niektórych biur na początku lipca tego roku, jednocześnie dając pracownikom możliwość pozostania w domu.
Szukam w Google
Google jest trochę w tyle w porównaniu z niektórymi z jego największych rywali z takim ogłoszeniem i chociaż może to prawdopodobnie nadać ton innym firmom, które podejmą podobne kroki, prawdopodobnie nie jest to tak duży czynnik w decyzjach innych firm -robienie.
Firmy różnej wielkości często obawiają się, że poziom produktywności spadnie, jeśli ich pracownicy zostaną w domu. W rzeczywistości praca zdalna może być impulsem zarówno dla pracowników, jak i wyników biznesowych.
Świadomość, że możemy pracować w trybie rozproszonym, zdecydowanie otwiera dla nas więcej możliwości pracy.
Niedawne badanie przeprowadzone przez platformę komunikacji w chmurze Twilio wykazało, że COVID-19 jest faktycznie „cyfrowym akceleratorem dekady”, zmuszając firmy do przyspieszenia strategii komunikacji cyfrowej średnio o sześć lat, aby zachować rentowność podczas pandemia. „W ciągu ostatnich kilku miesięcy widzieliśmy wieloletnie plany transformacji cyfrowej skompresowane do dni i tygodni, aby dostosować się do nowej normy w wyniku COVID-19” – powiedział w raporcie dyrektor ds. klientów Glenn Weinstein.
Kto już pracuje w domu?
Łatwo założyć, że tylko międzynarodowe firmy dysponujące znaczącą infrastrukturą są w stanie przyjąć pracę z inicjatyw domowych. Istnieją jednak korzyści dla mniejszych firm technologicznych, które mają już wszystkie narzędzia ułatwiające pracę w domu.
Brytyjski producent gier Auroch Digital, na przykład, stwierdził, że utrzymanie pracowników w domu jest „dość płynną żeglugą”. Firma wyjaśniła w e-mailu, że „nie zauważyła spadku jakości rozwoju” i nadal podpisuje umowy z wydawcami.
"[Nasz] Proces produkcyjny nie zmienił się aż tak bardzo od przejścia do blokady - od jakiegoś czasu mamy całkiem dobre narzędzia i procesy, a bycie zmuszonym do takiej pracy skłoniło nas do zastanowienia się, w jaki sposób może dostosować się do pracy w przyszłości. Oczywiście planujemy wrócić do studia osobiście w pewnym momencie, kiedy będzie to bezpieczne, ale świadomość, że możemy pracować w dystrybucji, zdecydowanie otwiera dla nas więcej sposobów pracy”- powiedział Peter Willington, producent kreatywny w firmie.
Wydaje się, że jest to rosnący trend w wielu innych firmach na całym świecie, zarówno dużych, jak i małych. Podczas gdy nagłówki pełne są znanych i używanych przez wszystkich powszechnie znanych nazw, wiele innych małych firm zgłosiło, że również podążają za podobnymi inicjatywami. Nie chodzi tylko o aspekt bezpieczeństwa, ponieważ niektóre firmy doceniają, że dla wielu pracowników jest po prostu wygodniejsza i potencjalnie tańsza niż martwienie się o przestrzeń biurową.
Pamiętaj, że nie ma to nic wspólnego z Google, ale wszystko z normalnym myśleniem biznesowym podczas pandemii.
Postawy się zmieniają
Przez lata marzenie o pracy zdalnej było często promowane za każdym razem, gdy odpowiednia technologia się rozwija, ale dopiero niedawno zyskała tak masową akceptację. To nasze nowe wymuszone środki bezpieczeństwa pokazują, jak praca w domu może być tak wydajna (lub bardziej) niż kiedykolwiek.
Czy praca zdalna jest środkiem tymczasowym podczas pandemii COVID-19, czy może prowadzić do trwałej zmiany postaw? W tej chwili, w tak szybko zmieniającej się sytuacji, trudno powiedzieć na pewno, ale jasne jest, że praca zdalna oferuje wiele korzyści i to odświeżające, gdy korzystają z niej duże firmy, takie jak Google.
Google nie jest z pewnością pierwszą firmą, która zobowiązuje się do długoterminowej pracy z domu. W rzeczywistości jej ruch, aby zatrzymać pracowników w domu, może nawet nie być czymś, na co zwracają uwagę mniejsze firmy. Mimo to, jeśli Twój pracodawca nie chce pozwolić Ci zostać w domu, zawsze możesz powiedzieć: „Cóż, Google to zrobił!”
