Kluczowe dania na wynos
- Imię: Ronnie Kwesi Coleman
- Wiek: 35
- Języki, którymi posługuje się: płynnie po angielsku i rosyjsku, plus trochę "łamanego bliźniaka".
- Ulubiona gra do gry: Szachy. Nawet raz wziął rok wolnego od pracy, aby wziąć udział w turniejach szachowych i osiągnął poziom ekspercki.
- Kluczowy cytat lub motto, według którego żyjesz: "Jak robisz cokolwiek, to jak robisz wszystko. Wszystko co robię, staram się być w harmonii."
Dwa lata temu Ronnie Kwesi Coleman był współzałożycielem firmy Meaningful Gigs po zmaganiach z najlepszymi technologami i projektantami. Inspiracja pochodziła z pragnienia Colemana, aby w szczególności połączyć projektantów i programistów produktów Black z całego świata z lepszymi możliwościami pracy.
Aby to zrobić, on i jego zespół stworzyli platformę z siecią czarnych projektantów, którzy zostali sprawdzeni przez ekspertów. Meaningful Gigs współpracuje z pracodawcami i ręcznie wybiera zespoły projektowe ze swojej sieci. Startup ma misję wykorzystania danych, aby poprowadzić ludzi do ich pełnego potencjału.
„Powodem, dla którego jest ta misja, jest to, że wywodzi się z mojej osobistej historii jako kogoś, kto nie ma bardzo tradycyjnego tła, zawsze byłem zafascynowany tym, co sprawia, że ktoś osiąga swój pełny potencjał” – powiedział Coleman. Lifewire w rozmowie telefonicznej.
Jak to się wszystko zaczęło
Coleman jest Ukraińcem, Ghańczykiem i Żydem. Urodził się na Ukrainie, potem jego rodzina przeniosła się na jakiś czas do Anglii. Kiedy miał około 10 lat, przeprowadzili się do Ghany, a Coleman ostatecznie przyjechał do Stanów Zjednoczonych, gdy miał 19 lat. Przeprowadził się tutaj, aby iść do college'u, ale po odejściu z powodu pewnych tragedii w jego rodzinie zaczął przyjrzyj się karierom w technologii.
„To zmusiło mnie do ponownego przemyślenia tego, co chcę zrobić” – powiedział Coleman. „Zacząłem po prostu uczyć się online o karierze i mogłem się wyróżniać bez dyplomu ukończenia studiów”.
Po skupieniu się na ścieżce kariery w branży technologicznej, Coleman powiedział, że złożył podanie o pracę w ponad 100 start-upach i został odrzucony przez większość przed objęciem stanowiska przedstawiciela handlowego w firmie HyperOffice w Rockville w stanie Maryland w 2010 roku. zakochał się w kulturze startupowej i budowaniu czegoś z niczego. Następnie został członkiem założycielem StayNTouch, firmy, która zbudowała oparty na SaaS system zarządzania hotelami mobilnymi, który pierwotnie został przejęty w 2018 roku przez Shiji, ale niedawno został kupiony przez MCR za 46 milionów dolarów.
Po opuszczeniu StayNTouch, Coleman poświęcił trochę czasu, aby dowiedzieć się, co naprawdę chciał zrobić. Kiedy zobaczył szansę na wypełnienie luki między utalentowanymi projektantami a pracodawcami, którzy mogą ich przeoczyć, zrobił ten krok.
Zawsze fascynowało mnie to, co sprawia, że ktoś w pełni wykorzystuje swój potencjał.
Jedną z rzeczy, z którą zmagał się Coleman podczas swojej przedsiębiorczej podróży, było nawiązanie kontaktu z godnymi zaufania mentorami i doradcami, co utrudniało mu rozwój zawodowy, ponieważ w ten sposób nauczył się najlepiej. Niestety, natknął się na kilku nieprzydatnych ludzi, więc cofnął się o krok, aby stworzyć pewne wartości, które będą w centrum jego pracy i relacji.
„Przyglądałem się, jak ci doradcy i mentorzy wyglądali na papierze, ale nie bardzo rozumiełem ich charakter” – powiedział.
Te wartości obejmują odwagę, wytrwałość, współczucie i uczciwość. Są to wartości, według których żyje i wartości, których szuka w ludziach, których wybiera, aby go prowadzili, gdy kontynuuje naukę. Jeff Grass, dyrektor generalny Hungry, był pomocnym mentorem dla Colemana, zwłaszcza że buduje znaczące koncerty.
Obserwowanie wzrostu
Coleman koncentruje się w tym roku na wzroście na Meaningful Gigs. Powiedział, że firma zbliża się do zamknięcia rundy 1 miliona dolarów finansowania zalążkowego, co, jak powiedział Coleman, nie było łatwe do zdobycia. Powiedział, że odbył ponad 300 rozmów z ludźmi, aby nawiązać kontakty z inwestorami lub po prostu poprosić o poradę, jak podbić. Otrzymał 90% odpowiedzi „nie” i kilka osób, które powiedziały „tak” przed zabezpieczeniem pierwszych dużych inwestycji firmy.
„To było bardzo trudne, ponieważ to był mój pierwszy raz, kiedy wychowywałem, a tak naprawdę nie miałem tej sieci inwestorów, bogatej rodziny i przyjaciół, z którymi mógłbym się połączyć” – powiedział. „Większość z tego była twarda, po prostu poświęcenie wysiłku. Wiele się nauczyłem dzięki temu doświadczeniu.”
Znaczące koncerty ogromnie rosły podczas pandemii, zwłaszcza że firmy są bardziej otwarte na zatrudnianie pracowników zdalnych. Dzięki nowym środkom finansowym firma planuje zatrudnić jeszcze czterech pracowników w pierwszym kwartale. Zespół ma obecnie pięciu pełnoetatowych pracowników, a planuje dodać dwóch przedstawicieli handlowych, osobę od marketingu i innego inżyniera. Coleman chce również w tym roku nawiązać kontakt z większą liczbą partnerów korporacyjnych.
„Jedną z rzeczy, z których jesteśmy bardzo podekscytowani, jest to, że zwiększamy cały produkt. Jedną z głównych rzeczy, od których zaczęliśmy, było po prostu łączenie projektantów z miejscami pracy” – powiedział. „Chcemy stworzyć 100 000 wykwalifikowanych miejsc pracy dla Afrykanów, a zobaczyliśmy, że jeśli po prostu spróbujemy znaleźć najlepszych z najlepszych, możemy nie osiągnąć naszego celu. „
Powodem, dla którego jest ta misja, jest to, że wywodzi się z mojej osobistej historii jako kogoś, kto nie ma bardzo tradycyjnego tła.
Aby się do tego dostosować, firma Meaningful Gigs stworzyła produkt do rozbudowy, aby pomóc projektantom budować ich umiejętności, aby lepiej dopasować się do możliwości zatrudnienia. Nowy produkt jest oparty na frameworku Grit Angeli Lee Duckworth. Ostatecznie firma chce pomóc technologom przejść od początkujących projektantów do praktykantów i profesjonalistów w swoich dziedzinach.
„Wysiłek w czasie jest cenniejszy niż talent” – powiedział. „Możesz zacząć utalentowany, ale ludzie, którzy faktycznie wkładają wysiłek przez długi czas, osiągną większy sukces i będą mieli więcej osiągnięć.”
W związku z ciągłym trendem pracy zdalnej, Coleman koncentruje się na stosowaniu swoich czterech podstawowych wartości we wszystkich pracach, które wykonuje, gdy znaczące koncerty przygotowują się do znacznego wzrostu w tym roku.
