Kluczowe dania na wynos
- TikTok ogłosił swój nowy kanał dla osób poszukujących pracy, nazwany TikTok Resumes.
- Nowa inicjatywa obiecuje połączyć osoby poszukujące pracy z USA z możliwościami kariery w markach, które kochają, przesyłając życiorysy wideo do ofert pracy na kanale.
- Eksperci twierdzą, że życiorysy wideo to świetny sposób dla osób poszukujących pracy na wyrażenie swojej osobowości i zaimponowanie potencjalnym pracodawcom.
Po tym, jak TikTok ogłosił w zeszłym tygodniu swój nowy kanał CV wideo, osoby poszukujące pracy z dużą wiedzą techniczną przygotowywały się do swoich cyfrowych zbliżeń… a eksperci twierdzą, że może to być mądre posunięcie.
Po roku obfitującym w bezrobocie związane z pandemią liczba ofert pracy w Stanach Zjednoczonych osiągnęła w czerwcu rekordowy poziom – trend ten utrzymywał się również w lipcu. Ponieważ zapotrzebowanie na pracowników utrzymuje się po ponownym otwarciu kraju, eksperci twierdzą, że platformy CV wideo mogą być pomocnym narzędziem dla osób poszukujących pracy, które mają nadzieję znaleźć idealne dopasowanie do ich następnego stanowiska.
„Skąd pochodzi TikTok, a także inni dostawcy, jest doskonały, ponieważ daje osobom poszukującym pracy możliwość korzystania z mediów wideo oprócz samego tekstu… w celu pokazania wartości potencjalnym pracodawcom”, Brad Taft, Główny strateg kariery w Taft Career Group, powiedział Lifewire w wywiadzie telefonicznym.
Co stare znów jest nowe
„Wznawianie wideo było już od dłuższego czasu…” powiedział Taft. „Zaczęło się od firm przeprowadzających rzeczywiste wywiady wideo i ewoluowało od pytań i odpowiedzi na żywo do nagrywania siebie, odpowiadając na listę pytań dostarczonych przez pracodawcę.„
Platformy, takie jak CV TikTok, są ewolucją tej starszej metody, według Tafta. Jednak w przypadku nowszych platform nacisk przesunął się z zarejestrowanych pytań i odpowiedzi, aby skupić się na entuzjazmie i umiejętnościach komunikacyjnych osoby poszukującej pracy.
„To naprawdę ewolucja od tej [poprzedniej] aplikacji – i jest to dobra” – powiedział Taft. „[Osoby poszukujące pracy mogą] nie tylko odpowiadać na zapytania pracodawcy dotyczące konkretnej pracy, ale istnieje również możliwość, aby osoba poszukująca pracy przekazała informacje o sobie za pośrednictwem wideo – mogą opracować życiorys wideo, który jest dostępny dla firm do sprawdzenia out."
Korzyści dla wszystkich
Według Tafta, życiorysy wideo mogą oferować korzyści zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom poszukującym idealnego kandydata.
„To ten dodatkowy wymiar możliwości komunikowania się nie tylko słowami, ale także za pomocą wideo, o pochodzeniu danej osoby” – powiedział Taft.„Daje to więc osobie poszukującej pracy możliwość wyjaśnienia swojego pochodzenia, pokazania swoich umiejętności komunikacyjnych, wydobycia takich czynników, jak entuzjazm, co motywuje ich do świata pracy, w jaki sposób komunikują swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie.”
To świetne wykorzystanie technologii - zarówno dla osoby poszukującej pracy, jak i potencjalnego pracodawcy.
Ten dodatkowy wymiar może pomóc rekruterom określić, jak wykwalifikowany kandydat może być na określonym stanowisku lub w firmie.
„Rekruter z pewnością ma możliwość poznania umiejętności komunikacji [werbalnej] danej osoby” – powiedział Taft. „Oczywiście, niekoniecznie widzisz to w życiorysie [papierowym]”.
Wyróżniające się
Jedną z wyjątkowych zalet życiorysów wideo, według Tafta, jest zdolność kandydata do wyrażenia siebie i pokazania swojej osobowości potencjalnym pracodawcom.
Aby konkurować w cyfrowym oceanie wypełnionym wysoko wykwalifikowanymi rywalami, Taft wyjaśnił, że istnieją sposoby na wyróżnienie się osób poszukujących pracy, choć pod wieloma względami proces ten nie różni się zbytnio od przygotowania standardowego CV.
„Moje rady dotyczące przygotowania życiorysu wideo są takie same, jak udzielam osobom, z którymi pracuję nad przygotowaniem pisemnego CV” – powiedział Taft. „A to oznacza zastanowienie się, jakie informacje chcesz przekazać, które wspierają twoje obecne cele zawodowe i pozwalają ci to zademonstrować, a nie tylko zadeklarować [swoją] wartość”.
Nowe pokolenie poszukujących pracy
Pomimo dostępności nowej usługi TikTok i innych podobnych, użytkownicy mediów społecznościowych mogą nadal preferować bardziej tradycyjne sposoby.
Chociaż pokolenie Z stanowi najwyższy odsetek użytkowników TikTok, tylko 5% respondentów z pokolenia Z stwierdziło, że planuje skorzystać z mediów społecznościowych w celu znalezienia pracy w niedawnej ankiecie przeprowadzonej przez platformę kariery Tallo.
Pomimo dużej dostępności platform społecznościowych, większość respondentów stwierdziła, że woli bardziej tradycyjne metody znajdowania pracy – 44% wolą korzystać ze stron internetowych z ofertami pracy, a 41% stwierdziło, że woli aplikować bezpośrednio przez stronę internetową firmy.
Mimo to Taft powiedział, że życiorysy wideo mogą być przydatne dla osób poszukujących pracy, które szukają idealnego dopasowania ze względu na wyjątkowe cechy wideo wykraczające poza tradycyjne życiorysy drukowane.
„To świetne wykorzystanie technologii - zarówno dla osoby poszukującej pracy, jak i potencjalnego pracodawcy” - powiedział Taft.
