Jako przedsiębiorca w czwartym pokoleniu Anna Spearman była lepiej niż większość przygotowana na zmianę kariery po wybuchu pandemii koronawirusa w zeszłym roku.
Po ukończeniu University of Virginia w maju 2020 r. z dyplomami z informatyki i przedsiębiorczości w biznesie Spearman spodziewała się, że rozpocznie karierę jak każdy młody profesjonalista. Niestety kryzys zdrowotny to zmienił, więc zamiast tego szybko wprowadziła Techie Staffing.
„Zdecydowałam się założyć własną firmę po wycofaniu mojej oferty pracy i zawieszeniu podstawowych ról” – powiedziała Lifewire podczas rozmowy e-mailowej.„Wiele firm zatrudniało inżynierów wyższego szczebla, ale niewiele było dostępnych stanowisk dla początkujących”.
Techie Staffing to agencja rekrutacyjna zajmująca się technologią, uzbrojona w zespół doświadczonych rekruterów technicznych, którzy odnieśli sukces w budowaniu zespołów. Poza wyczuciem czasu, Spearman został zainspirowany do założenia agencji po zauważeniu wyzwań związanych z podażą i popytem dla odpowiednich talentów technologicznych.
Szybkie fakty
Imię: Anna Spearman
Wiek: 22
Od: Culver City, Kalifornia
Przypadkowa rozkosz: Uczyła się języka mandaryńskiego w szkole średniej i college'u w sumie przez osiem lat i spędziła dwa miesiące w Chinach na programie zanurzenia w języku mandaryńskim.
Kluczowy cytat lub motto, którym żyje: „Porażka jest wtedy, gdy nie próbujesz.”
Przedsiębiorczość technologiczna nabrała sensu
Spearman nie planowała zakładania własnej firmy zaraz po studiach, ale przedsiębiorczość zawsze miała dla niej sens. Jako dziecko obserwowała, jak jej mama i dziadkowie zakładają własne firmy. Zawsze wyobrażała sobie również pracę w technologii, sięgając czasów, gdy kierowała swoim zespołem robotyki w liceum.
Kiedy Spearman uruchomiła Techie Staffing, nie podjęła tej decyzji pochopnie i obawiała się, że jej pomysł nie będzie wykonalny. Jednak gdy zobaczyła wyraźną potrzebę posiadania swojej firmy, Spearman była w stanie szybko zebrać zespół i zabrać się do pracy.
„Zrozumiałam, że rozpoczęcie działalności jako 21-letnia kolorowa kobieta nie będzie łatwym zadaniem, aby przekonać potencjalnych klientów do zaufania mi” – powiedziała. „Ale największym problemem w Stanach Zjednoczonych jest brak inżynierów. Jestem zdeterminowany, aby rozwiązać ten problem i przyczynić się do zwiększenia naszej puli inżynierów, poczynając od uczniów szkół podstawowych.”
Spearman określa się jako inżynier, przedsiębiorca i adwokat STEM. Jako założycielka Generation Z ma nadzieję podzielić się swoim doświadczeniem i zapewnić inną perspektywę osobom w jej wieku, a także bardziej doświadczonym założycielom technologii.
Wiele firm zatrudniało inżynierów wyższego szczebla, ale niewiele było dostępnych stanowisk dla początkujących.
Jednym z jej głównych celów jest zostanie członkiem zarządu technicznego, aby lepiej wspierać talenty technologiczne w rozwijających się firmach w całym kraju. Powiedziała, że praca zaczyna się od Techie Staffing.
Wzrost i ziarnistość
Techie Staffing specjalizuje się w pośrednictwie pracy. Firma reprezentuje szereg inżynierów, w tym oprogramowanie, dane, full-stack i DevOps, a także projektantów UX/UI i produktów. Firma posiada portfolio rekruterów technicznych doświadczonych w pozyskiwaniu, sprawdzaniu i przeprowadzaniu wywiadów z najlepszymi talentami, którzy mogą dostosować się do specyficznych wymagań firmy.
Jako inżynier, głównym celem Spearman jest rozwiązywanie problemów i chce to zrobić poprzez swoją przedsiębiorczą pracę.
„Od innowacyjnych start-upów po firmy z listy Fortune 500, zapewniamy stałe staże dla firm w całym kraju, wykorzystując naszą pasywną wiedzę o sourcingu, dynamiczne strategie rekrutacji i wysokiej jakości sieć kandydatów technologicznych” – powiedziała.
Jednym z głównych wyzwań Spearman podczas zakładania firmy był brak sieci. Kiedy założyła firmę, nie miała klientów ani kontaktów, aby rozpocząć swoje przedsięwzięcie.
„Budzę się każdego ranka i czytam Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch i inne” – powiedziała. „Niektórzy z moich konkurentów przyznali, że nie prowadzą żadnego rozwoju biznesowego; po prostu otrzymują polecenia ze swojej sieci. Nie mam tego typu sieci, ale będę”.
Rozumiem, że rozpoczęcie działalności jako 21-letnia kolorowa kobieta nie będzie łatwym zadaniem, aby przekonać potencjalnych klientów do zaufania.
Jako były sportowiec, Spearman powiedziała, że lubi zawody. Każdego dnia młoda założycielka technologii wyznacza sobie cel, aby dotrzeć do 50-100 potencjalnych partnerów biznesowych, niezależnie od tego, czy są to firmy, czy klienci.
Część tej ciężkiej pracy teraz się opłaca, ponieważ jej sieć LinkedIn rozrosła się do 9 200 kontaktów, a ostatnio podpisała umowę na zatrudnienie około 25 inżynierów w rozwijającej się firmie, która niedawno zebrała 50 milionów dolarów w serii B. Powiedziała, że zawarła umowę, kontaktując się bezpośrednio z założycielem.
„Przeważnie otrzymuję nos przez cały dzień, ale wszystkie te nosy zbliżają mnie do „tak” – powiedział Spearman. „W tej branży nie potrzebujesz ogromnej listy klientów, aby dobrze sobie radzić.”
W tej chwili Spearman wykorzystuje swoje oszczędności po ukończeniu college'u, a także dochód, który przynosi z jej występu na poczcie, aby sfinansować Techie Staffing. Firma czerpie również przychody z pobierania opłat za staże inżynierskie.
Spearman nie zbadał jeszcze pomysłu poszukiwania finansowania venture capital, ale rozważa to na przyszłość. Ponieważ poświęciła się wyłącznie prowadzeniu personelu technicznego, Spearman jest przekonana, że jej determinacja i chęć osiągnięcia sukcesu zaprowadzą jej firmę daleko.
„Wzrost, wzrost i jeszcze większy wzrost” – powiedziała Spearman o swoich planach na ten rok. „Naszym minimalnym celem jest przekroczenie 1 miliona dolarów sprzedaży, ale jestem optymistą, że możemy przekroczyć tę liczbę”.
