Kiedy Rhett Lindsey zmęczył się widząc, jak odczłowieczający i transakcyjny może być proces zatrudniania, postanowił odejść ze swojej sześciocyfrowej pracy zeszłej jesieni, aby wykorzenić system.
Jako profesjonalistka w dziedzinie rekrutacji od samego początku, Lindsey zawsze uwielbiała oferować ludziom możliwości, zwłaszcza jeśli chodzi o pracę. Jednak pomimo tego, że rozkoszował się swoją pracą, czuł, że w niektórych firmach brakuje mu elementu – możliwości zabrania głosu.
„Jako czarny queer w branży technologicznej, jest nas bardzo niewielu i pomiędzy, a tak naprawdę nie miałem możliwości uczestniczenia w rozmowach, które mogłyby przewyższyć rekrutację” – powiedziała Lindsey w rozmowie telefonicznej dla Lifewire. wywiad.„To było frustrujące i czułem, że brakuje nam ocen, a ja przyczyniam się do narastającego problemu”.
Tym problemem, o którym mówi Lindsey, jest rekrutacja na rzecz różnorodności i integracji, na której skupia się na transformacji dzięki Siimee (wymawiane „zobacz mnie”), nadchodzącej platformie rekrutacyjnej, która koncentruje się na tym, kim naprawdę są ludzie. Dzięki temu nowemu startupowi technologicznemu Lindsey stara się zapewnić sprawiedliwe i bezstronne połączenie między osobami poszukującymi pracy a pracodawcami.
Szybkie fakty na temat Rhetta Lindseya
- Nazwisko: Rhett Lindsey
- Wiek: 32
- Od: Atlanta, Georgia. Wychowany przez samotną matkę, dorastał w hrabstwie Clayton.
- Ulubione gry do grania: Jako zapalony gracz PlayStation 5, jest obecnie w serii Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard z VR i God of War
- Kluczowy cytat lub motto, według którego żyje: "Włączenie jest łącznikiem między różnorodnością a możliwościami."
Od czerwonych flag do budowania aplikacji
Lindsey, były pracownik Facebooka i Tindera, koncentruje się na wprowadzaniu współczucia, dostępu, społeczności, szacunku i odpowiedzialności na pierwszy plan procesu rekrutacji. Nie wiedział jednak, że jego dążenie do wzmocnienia doświadczenia rekrutacyjnego doprowadzi go do uruchomienia startupu technologicznego.
„Zawsze pasjonowałem się technologią i nie wiedziałem, jak mogę się w tym wyróżniać” – powiedział.
Po tym, jak otrzymał zadanie znalezienia czarnych inżynierów na Facebooku, powiedział, że widzi większy problem z tym, jak często prowadzi się rekrutację.
Gigant mediów społecznościowych poświęciłby tylko jednogodzinne spotkanie w tygodniu na temat różnorodności i inkluzji, powiedziała Lindsey. Tam określony zespół wewnętrznie oznaczałby ludzi jako określone rasy i płcie.
„Zakładaliśmy, kim ktoś jest, bez ujawnienia przez tę osobę tego, co zidentyfikował” – podzielił się. „Byłem tym naprawdę zaniepokojony i podniosłem kilka flag dotyczących tego typu podejścia. Tworzyliśmy statystyki na podstawie niedokładnych danych”.
Lindsey była tym głównie zaniepokojona, ponieważ nie wszyscy kolorowi mogą identyfikować się z tymi samymi narodowościami, które zakładaliby rekruterzy.
Za pośrednictwem aplikacji Siimee próbuje przełamać tę barierę, umożliwiając osobom poszukującym pracy dzielenie się szczegółami, które są dla nich najważniejsze.
Założyciel Siimee również skłania się do roli lidera, aby przełamać piętno tego, jak powinien wyglądać prezes startupu technologicznego.
„Kiedy na szczycie mamy przywództwo, które jest w większości rasy kaukaskiej, naprawdę trudno im, jak sądzę, określić, co naprawdę oznacza różnorodność” – powiedział.
"Prawdziwa definicja różnorodności to ekspansja wszystkich, to włączenie wszystkich. Różnorodność to tygiel różnych ras, płci, grup etnicznych, wyznań, kolorów; wszystko może być różnorodne."
Przygotowanie do startu
Z zespołem 13 pracowników Siimee jest na dobrej drodze do uruchomienia jeszcze tej wiosny, a firma zebrała już 250 000 USD od kilku inwestorów.
Richard Lawson, ojczym Beyoncé, jest częścią zespołu doradczego Siimee. W miarę jak Siimee zbliża się do premiery, Lindsey nie może się doczekać, aby dać osobom poszukującym pracy większą szansę na znalezienie pracy, która pasuje do tego, czego szukają.
„Jest to aplikacja bezpośrednio połączona z osobami poszukującymi pracy i pracodawcami poprzez tworzenie dopasowanych doświadczeń jeden-do-jednego”, powiedział.
"Podkreślamy pochodzenie użytkowników, ich zainteresowania, aspiracje, a także najważniejsze, eliminując wcześnie uprzedzenia, które historycznie występują w procesie rekrutacji."
Lindsey powiedział, że pandemia dała jego zespołowi przestrzeń i czas, aby naprawdę urozmaicić produkt Siimee. Ale z drugiej strony powiedział, że wciąż wyzwaniem jest rozwój firmy w tak nieprzewidywalnym czasie.
Jako założyciel Black queer, już czuł, że będzie musiał zrobić dodatkowy krok, aby dostać się do firm z kapitałem wysokiego ryzyka, więc wykorzystuje swoją sieć i opiera się na tych koneksjach, przygotowując się do startu.
Niektóre kluczowe funkcje aplikacji Siimee obejmują opcję ukrywania zdjęć przez osoby poszukujące pracy przed udostępnieniem CV oraz możliwość przeciągnięcia palcem w lewo, aby zignorować, lub w prawo, aby połączyć.
To trochę jak popularne dziś aplikacje randkowe, ale całkowicie profesjonalne. „Kiedy dwie osoby się do siebie pasują, dzieje się tak dlatego, że celowo podjęły wysiłek, aby chcieć się połączyć” – powiedział.
Techniczny start-up o wpływie i wpływie
Kiedy ludzie dopasowują się w aplikacji, będą mogli również zobaczyć, gdzie są zgodne ich zainteresowania, od osób poszukujących pracy, które chcą mieć mentoring, po rekruterów szukających talentów na miejscu. Aby upewnić się, że proces pozostaje autentyczny, zespół Siimee planuje monitorować interakcje między rekruterami i osobami poszukującymi pracy.
Na przykład, jeśli rekruterzy wielokrotnie próbują zakończyć kontakty po odkryciu, jak wyglądają lub identyfikują się osoby poszukujące pracy, firmy mogą zostać usunięte z platformy. Siimee zapewni również firmom dane zaprojektowane, aby pomóc im ocenić ich różnorodność, kapitał własny i status integracji.
Aplikacja będzie bezpłatna dla osób poszukujących pracy, a firmy będą miały możliwość subskrypcji na trzech różnych poziomach.
Zawsze pasjonowałem się technologią i nie wiedziałem, jak mogę się w tym wyróżniać.
W tym roku głównym celem Lindsey jest zmiana podejścia do różnorodności, sprawiedliwości i integracji. Powiedział, że nie chce, aby Siimee samotnie znajdowało się na pasie; chce, aby jego startup technologiczny wpływał na inne platformy rekrutacyjne, które już są w użyciu.
Jeśli musi to zrobić pierwszy, Lindsey jest gotowa rozpocząć tę trudną, ale potrzebną rozmowę.
Jedynym sposobem na dokonanie zmian jest wyjście na wiarę i stworzenie własnego stołu, który będzie integracyjny dla wszystkich i skupienie się na moich wysiłkach związanych z tym, czego się nauczyłem o tym, jak rekrutować równych możliwości dla wszystkich ludzi i przyciągnięcia odpowiednich talentów.” udostępnił.
"W przypadku wszystkiego, co daje satysfakcję, potrzeba poświęceń, potrzeba kilku przeszkód, aby się przezwyciężyć. Nic nie jest warte posiadania, jeśli nie masz jakiegoś rodzaju przeszkody do pokonania."
