Co warto wiedzieć
- Po pierwsze: upewnij się, że telepraca działa dla Ciebie. Znaj pozycję, której szukasz. Sprawdź firmowe zasady pracy zdalnej.
- Zwróć się do pracodawcy: stwórz pisemną propozycję. Uwzględnij korzyści dla pracodawcy i efektywność pracy.
Ten artykuł wyjaśnia, jak negocjować z pracodawcą umowę dotyczącą pracy z domu.
Jeżeli szukasz nowej pracy, w której możesz pracować z domu, istnieje wiele prac telepracujących, ale musisz poznać najlepsze miejsca, aby znaleźć pracę z domu.
Zanim zaczniesz pracować w domu
Po pierwsze, upewnij się, że telepraca jest naprawdę dla Ciebie. Praca zdalna to marzenie wielu osób, ale nie dla każdego. Prawdopodobnie znasz już zalety telepracy, ale upewnij się, że znasz również wady i dokładnie rozważ wszystkie czynniki, które sprawią, że telepraca będzie dla Ciebie skuteczna lub nie (takie jak zdolność do skupienia się bez nadzoru, komfort izolacji od otoczenia). biuro, jakość domowego/zdalnego środowiska pracy itp.).
Zanim skontaktujesz się ze swoim pracodawcą, powinieneś mieć pewną wiedzę na temat możliwości w domu, których szukasz w związku z Twoją obecną rolą i pracować nad wzmocnieniem swojej pozycji negocjacyjnej. Dowiedz się więcej o istniejących w Twojej firmie zasadach dotyczących pracy zdalnej i oceń, gdzie pasujesz jako pracownik pod względem swojej wartości i zaufania. Te informacje mogą wzmocnić Twoje argumenty za telepracą.
Przeprowadź obszerne badania, które potwierdzą korzyści płynące z rozwiązań telepracy dla pracodawców, które będą miały zastosowanie w Twojej firmie. Jeszcze nie tak dawno telepraca była uważana za zaletę, ale dziś jest to powszechny styl pracy, który przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Aby wzmocnić swoją propozycję, możesz wykorzystać pozytywne wyniki badań dotyczące korzyści z telepracy dla pracodawców, takich jak zwiększona produktywność telepracowników i lepsze zatrzymanie pracowników. GlobalWorkPlaceAnalytics.com jest doskonałym źródłem informacji na temat telepracy i telepracy.
Zwróć się do pracodawcy
Po skompilowaniu badań stwórz pisemną propozycję. Pomoże ci to dostroić twoją prośbę i prawdopodobnie zostanie potraktowane poważniej niż zwykła wzmianka. Propozycja powinna zawierać korzyści dla pracodawcy oraz szczegóły dotyczące tego, jak skuteczniej i wydajniej wykonasz swoją pracę. Jeśli wolisz złożyć swoją prośbę osobiście, nadal napisz propozycję – jako praktyka podczas rozmowy z szefem. Korzystne może być rozpoczęcie pracy od małego i zaproponowanie wypróbowania pracy w domu przez około dwa tygodnie, aby zobaczyć, jak potoczą się sprawy zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego pracodawcy.
Ważne jest, aby przygotować się do osobistej dyskusji poprzez odświeżenie swoich umiejętności negocjacyjnych. Jeśli wygląda na to, że Twoja prośba zostanie odrzucona, dowiedz się dlaczego i zaproponuj rozwiązanie lub kompromis (np. telepraca w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z pracą w pełnym wymiarze godzin, krótki okres próbny itp.).
Gdy zaczniesz w domu
Podczas dowolnego okresu próbnego pamiętaj, aby dotrzymać swojej części umowy i oczywiście utrzymać produktywność (możesz odnieść się do swojej pisemnej propozycji i zawartej umowy o pracę zdalną, aby pozostać na dobrej drodze). Aby pokazać swoje zaangażowanie w firmie, regularnie melduj się u swojego szefa, aby pokazać swoje postępy i podkreślić, jak praca zdalna poprawiła twoją pracę – tak, abyś mógł na stałe utrwalić ten układ.
